Current track

Title

Artist


Ti kérdeztetek- mi válaszoltunk – második rész-

Written by on 2021.03.02.

2021.01.11-i adás

Ti kérdeztek, mi válaszolunk

-második rész-

Szokásunkhoz híven heti egy alkalommal, minden hétfőn 17.00 után jelentkezünk adásunkkal, a Hello Infobankkal, ahol az általatok feltett, például gazdasági és jogi kérdéseket válaszoljuk meg. A műsorban általános kérdések megbeszélésére van lehetőségünk, azonban várjuk saját szituációitok megírását is, amikre írásban tudunk reagálni. Ez év második adásában (2021.01.11) folytatjuk a szabadságolással kapcsolatos kérdéskört is Szűr Krisztinával.

  • Itt az év eleje. Összefoglalnátok mindent a szabadságról? Van valami specialitás, ha munkát váltok vagy felmondás alatt vagyok?

Előző műsorunkban beszéltünk már arról, hogy ha öt munkanapos hétben dolgozunk, tíz nap szabadság jár egyben, hétvégével együtt két hét, míg Minijob és Teilzeit esetén arányosan jár a szabadság.  Az arányosan járó szabadnapok számát könnyen kiszámolhatjuk úgy, hogy a hetente dolgozandó napok számát megszorozzuk néggyel. Amennyiben év közben nem tudtuk kivenni a szabadságokat, következő év március végéig megtehetjük.

  • Mi van akkor, ha a munkáltató kifizetni akarja, én pedig kivenni vagy fordítva a szabadságomat? Ki dönti el, min múlik ez?

A törvény dönti el. A munkáltató felajánlhatja a szabadság pénzbeli megtérítését vagy mi is kérhetjük, de döntési joga csak a munkáltatónak van. Ugyanez vonatkozik a túlórákra is, melyeket általában szabadságként adnak ki. A Bundesurlaubsgesetz, vagyis a szabadságolást szabályozó törvény a szabadság kivételét elsődleges joggal illeti, előírja, hogy a munkavállaló kipihenje magát.

Speciális eset az, ha év közben munkát váltunk, felmondunk vagy felmondanak nekünk. Ekkor is jár, de arányosan szabadság, azonban a napok kiszámolásában több tényező is közre játszhat, például a próbaidő, vagy az, hogy az év első vagy második felében állt-e be a változás. A Lohnzettel-t mindenképpen érdemes megnézni, rajta kell szerepeljen a szabadságok száma.

  • Ha valaki munkanélküli van szabadsága?

Munkanélküliség esetén az Arbeitsamt vagy a Jobcenter lép be, mint munkáltató, így minden bizonnyal ugyanúgy van szabadság, mint aktív munkavállalás esetén.

  • Szerződésem van egy fitneszteremmel. Két éves az időtartama, de lassan egy éve már nem tudok járni, mert zárva vannak, de a pénzt vonják. Hogy mondjam fel, felmondhatok, mit csináljak?

Németországban nincs mód arra, hogy egy-egy tréninget kifizessünk, egy vagy két éves szerződések vannak, amellyel olcsóbban jövünk ki, mint ha minden alkalommal fizetnénk. Ha elállunk a szerződéstől a kieső pénzt kifizettethetik velünk, de van lehetőség úgynevezett rendkívüli felmondásra abban az esetben, ha messze költözünk, így a szolgáltatást a továbbiakban nem tudjuk igénybe venni.

A coronavírus megjelenésével sem az egyént, sem a szolgáltatót nem terheli felelősség, hisz rajtuk kívülálló ok miatt nem tud a szolgáltatás megvalósulni, de ugyanúgy, mint egy előre lefoglalt mozijegynél vagy koncert jegynél, kötelesek visszafizetni a pénzt.

Tulajdonképpen két megoldás közül választhatunk. Írásban felmondhatjuk a szerződést, majd ezt követően vissza kell vonni a Lastschrift-et, azaz a beszedési megbízást, amit a netbankban könnyen megtehetünk úgy, hogy a „wiedersprechen” (nem értek egyet) menüpontra kattintunk. A második megoldás, amit a fitneszterem is felajánlhat, hogy lejárjuk a bérletet, amikor újra kinyitnak.

Fontos megjegyezni, hogy minden esetben, mikor megszüntetünk egy szerződést, vonjuk vissza a megbízást, mert előfordulhat, hogy a szolgáltató továbbra is levonja a szerződéses összeget.

 

  • Ha tudom, hogy terhes vagyok, letagadhatom a felvételi beszélgetésen? Vagy ha később esek teherbe, tehát amikor már a cégnél dolgozok, mi vonatkozik rám?

Igen, nem vagyunk kötelesek beszámolni arról, hogy terhesek vagyunk-e vagy sem és a munkáltatónak sincs joga rákérdezni. Abban az esetben, ha a munkáltató kérdést tenne fel gyerekvállalási szándékunkról vagy vallási, politikai nézetünkről, továbbá, a személyünket érintő bármilyen más kérdéskörről (családi állapot, bírósági ügy), nincs válaszadási kötelezettségünk.

Amennyiben felvételt nyerünk a cégnél, jeleznünk érdemes és kell a terhesség tényét, hisz a terhesség harmadik hónapjától bizonyos előjogok illetik meg a kismamát. Ezeket az előjogokat a Mutterschutzgesetz, az anyaságvédelmi törvény tartalmazza, amelyben hónapokra leosztva szerepelnek a terhességre vonatkozó szabályok. Előjognak minősül például bolti eladóként a nehezebb tárgyak cipelésére vonatkozó tilalom, a vegyi anyagokkal végzett munka korlátozása vagy tiltása, továbbá az éjszakai műszakba való beosztás tilalma. Ha szakácsnői munkakörben dolgozunk és érzékenyek vagyunk a szagokra, akkor is előtérbe kerülnek az előjogok. Előjognak minősül az is, hogy a munkavégzést maximum napi 8,5 órára határozhatják meg, ez idő alatt  a kismamának ugyanannyi fizetés jár, mint korábban. A Mutterschutzgesez a felmondás után, visszamenőleg is véd, akkor is, ha a felmondást megelőzően nem voltunk terhességi állapotunk tudatában, de bizonyíthatóan fennállt a terhesség ténye. Ugyanez vonatkozik szülés utánra is, hisz a szülést követő négy hónapban a munkáltató nem adhat felmondást, azonban vetélés esetén a védelem és az előjogok hatályukat vesztik és minden visszaáll a korábbi állapotra.

Fontos megjegyeznem, hogy a Mutterschutzgesetz mindenkire vonatkozik, függetlenül attól, hogy Vollzeit-ben, Teilzeit-ben vagy Minijob-ban dolgozik és a leendő apukának is érdemes bejelenteni a babavárást a terhesség harmadik hónapját követően.

 

Továbbra is várjuk kérdéseiteket a helloinfobank@radiohello.de e-mail címre.


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *