Current track

Title

Artist


“Oltás vagy elbocsátás” – Mit mond a német jog?

Written by on 2021.09.29.

A United Airlines közel 600 alkalmazottat akar elbocsátani – mert nem hajlandóak beoltatni magukat a korona ellen. Az Egyesült Államokban más vállalatok is előírják a védőoltást alkalmazottaik számár. A törvények ott lehetővé teszik, hogy bizonyos területeken vagy szakmákban a munkáltató kötelező oltást rendeljen el Németországban azonban ez aligha lenne lehetséges.

 

A kép illusztráció/pexels

A United Airlinesnál történthez hasonló elbocsátások jogilag lehetségesek-e Németországban? Mindenki, aki Németországban dolgozik, a német törvények és előírások hatálya alá tartozik. Ezek pedig – legalábbis jelenleg – nem írják elő a kötelező védőoltást. A munkáltatónak irányítási joga van. Ez azonban csak az operatív ügyekre vonatkozik. Amint a személyes életmódot érinti, a munkavállaló hivatkozhat erre. A jogászok szerint az oltás is ennek a része – hacsak a jogalkotó nem írja elő.

Ez azonban azt is jelenti, hogy senkit sem lehet csak azért elutasítani, mert nem oltották be. Ez a Lufthansa számára is kötelező – kivéve leányvállalatai, a Swiss és az Austrian Airlines esetében, amelyek nem rendelkeznek németországi telephellyel. Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak ebben az országban más joguk van: Az egészségügyi ágazat és az iskolák alkalmazottainak kivételével nem kérdezhetnek a munkáltatók az oltási státuszról.

Sok munkáltatónak jogos érdeke fűződne ahhoz, hogy ismerje alkalmazottai oltási státuszát. A Lufthansa például világszerte bevetésre küldi a személyzetét. Vannak államok, amelyek a beutazáskor megkövetelik a védőoltást. Az, hogy csak oltott személyzetettel tud dolgozni, megnehezíti a tervezést. A légitársaság egyelőre beéri a pilóták és a légiutas-kísérők nyilatkozatával, miszerint betartják a célország beutazási szabályait, amelyek között szerepel az oltási kötelezettség is. A Lufthansa azonban jelenleg más szabályozásokról tárgyal már az üzemi tanáccsal.

A DGB Rechtsschutz GmbH szkeptikus, ugyanis a felek nem köthetnek olyasmit, ami ellentétes a német szabályozással. A nem beoltottak számára azonban alternatív munkát lehetne szervezni – azaz csak Németországon belül és középhosszú útvonalakon történő munka. Ha ez nem lehetséges, akkor az egyetlen lehetőség a távollét. Az, hogy ez bérkompenzációval vagy anélkül történik-e, valószínűleg vitás kérdés lesz.

A koronát a munkahelyen is el lehet kapni. Annak érdekében, hogy a munkahelyek ne váljanak szuperterjesztővé, a kormány a világjárvány idejére megszigorította a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot. A munkáltatóknak higiéniai koncepciót kell készíteniük. Ide tartoznak a fertőtlenítőszerek, a távolságtartási szabályok, a száj-orr-védelem vagy a rendszeres vizsgálatok. Általában a munkáltató felelős minden munkavállaló egészségvédelméért – függetlenül attól, hogy be van-e oltva vagy sem. A szövetségi munkaügyi minisztérium szerint a munkáltatónak be kell tartania az előírt védelmi előírásokat. Az alkalmazottaknak pedig be kell tartaniuk ezeket. Ugyanakkor a munkajogot is be kell tartani.

 

Ide kattintva olvashatod el németül.

 

Forrás: br.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *