Current track

Title

Artist


Neumarktban is tesztelik, hogy a négynapos munkahét lehet-e jövő munkamodellje?

Written by on 2021.07.15.

Bajorországban eddig csak néhány vállalat vezette be a négynapos hetet. Egy neumarkti vállalkozó kipróbálja, és reméli, hogy elégedettebb alkalmazottakhoz vezet. Értékelése az első két hét után pozitív.

A kép illusztráció/pexels

A neumarkti Bitwingsben két-három asztal üresen áll – minden nap. Mert Wolfgang Geng főnök 20 technikusa csak heti négy napot dolgozik. Hardver-, szoftver- és felhőmegoldásokat értékesítenek és támogatnak, és nyugodtabbak lettek – mondja a főnök a két hetes tesztprojekt után. Július eleje óta 40 óra helyett heti 36 órát dolgoznak, ugyanolyan fizetés mellett.

A vállalkozó hozzá teszi, hogy a munka és a magánélet egyensúlya így jobban kialakítható és tartható. És azt is, hogy még egy ötnapos héten is mindig vannak olyan kollégák, akik beteg, továbbképzésen vagy szabadságon vannak. A dolgozók így is pontosan tudnak tervezni, hiszen akinek ezen a héten hétfőn szabadnapja van, az jövő héten kedden otthon maradhat, és így tovább.

“Ennek a plusz szabadnapnak a hatása azonnal érezhető” – mondja Wolfgang Geng, hozzátéve, hogy ez egy nagyon nagy lépés a jobb életminőség felé. “Nem várom el, hogy produktívabbá váljunk, de az egész dolog talán egy kicsit nyugodtabban működik” – mondja Geng. Eddig nagyon pozitív visszajelzéseket kapott – és nem veszített üzletet sem.

Bajorországban eddig csak néhány vállalat dolgozott négynapos munkahéten, például az IG Metall, ahol pozitívan látják ezt a modellt. Johann Horn, az IG Metall bajorországi regionális igazgatója szerint ez jó lehetőséget kínál a rendelkezésre álló munka igazságos elosztására a digitalizáció miatt növekvő termelékenység mellett. Segít továbbá a munka és a magánélet jobb összeegyeztetésében. A fizetésemelések továbbra is lehetségesek. Az átalakulóban lévő vállalatok számára pedig a négynapos hét segíthet a munkahelyek megtartásában és a képzésekre szánt idő elnyerésében is.

A Bajor Gazdasági Szövetség viszont nem tartja a négynapos hetet Bajorország jövőbeli modelljének. Bertram Brossardt, a vbw ügyvezető igazgatója a költségszintet hozza fel okként. Különösen a gyártó vállalatok vannak kitéve a nemzetközi versenynek. Emellett a kapacitáscsökkentés a szakképzett munkaerő hiánya miatt nem elképzelhető, mondta Brossardt. A nemzetközi verseny miatt a jövő megoldása a munkaidő nagyfokú rugalmasságában rejlik.

A neumarkti Bitwingsnél a négynapos hét kísérleti jelleggel az év végéig tart, amikor Wolfgang Geng az alkalmazottaival együtt számot akar vetni, és eldönteni, hogy van-e jövője ennek a koncepciónak.

 

Itt olvashatod el németül.

 

Forrás: br.de

 

 


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *