Current track

Title

Artist


Munkajogi mítoszok Németországban: elbocsátásról, próbaidőről és a túlóráról

Written by on 2021.07.18.

Bár a munkajog egyértelmű szabályokat állapít meg az elbocsátásra, a túlórára és a próbaidőre vonatkozóan is, számos tévhit továbbra is fennáll.

A kép illusztráció/pexels

Szabadság, referenciák, elbocsátás: a főnökök és alkalmazottaik újra és újra összeütköznek, mert a munkajog tényleg bonyolult téma. A jogszabályi rendelkezések mellett a kollektív szerződési előírások és a vállalati megállapodások is néha zavart okoznak. Nem véletlen, hogy számtalan tévhit és féligazság van köztudatban. A DHZ a hat legnépszerűbb mítoszt szembesíti a jogi valósággal.

Ha az utak csúszósak vagy vasúti sztrájk van….

Ez egy mítosz – mondja Michael Henn, munkajogi szakjogász. “Aki természeti jelenségek, például havazás, jégverés, árvíz, vulkán vagy akár általános közlekedési fennakadások miatt hiányzik a munkahelyéről, az figyelmeztetést, valamint a fizetése arányos csökkentését kockáztatja.” Az ok: míg a munkáltató viseli az operatív kockázatot a működő munkahely biztosításáért, az úgynevezett utazási kockázat a munkavállalót terheli. Az ember azonban emiatt nem veszítheti el az állását: a munkajog szerint az elbocsátás érvénytelen, ha a munkavállaló önhibáján kívül nem dolgozik.

Három írásbeli figyelmeztetés indokolja az elbocsátást?

Az elbocsátás csak akkor megengedett, ha a munkáltatónak nem áll rendelkezésére enyhébb eszköz. Ez a helyzet például a különösen súlyos kötelezettségszegések, például a vállalati tulajdon eltulajdonítása esetén. Az enyhébb szabálysértések, például a késés esetén azonban a figyelmeztetés az “enyhébb eszköz”. “Ha a munkáltató a munkavállalót konkrét kötelességszegés miatt hatékonyan figyelmeztette, elvileg már az első ismétlődés esetén felmondhat a munkavállalónak” – magyarázza Johan-Michel Menke, a hamburgi Heuking Kühn Lüer Wojtek ügyvédi iroda munkajogi szakjogásza. Az, hogy a felmondás ekkor hatályos-e, további előfeltételektől függ.

Felmondási idő nélkül: a próbaidő alatt egyik napról a másikra lehet felmondani?

Szintén tévedés! Igaz, hogy a próbaidő alatt indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyát. A próbaidő alatt azonban még mindig van felmondási idő – ez általában két hét. “Ez az időtartam a munkajog és a kollektív szerződések alapján meghosszabbítható, de rövidebb felmondási idő általában csak kollektív szerződések alapján lehetséges” – mondja Matthias Jacobs, a hamburgi Bucerius Law School (BLS) munkajogi professzora. A próbaidő nem haladhatja meg a hat hónapot. A várandós nőkre különleges szabályozás vonatkozik: az anyaságvédelmi törvény szerint a próbaidő alatt csak különösen súlyos kötelességszegés vagy operatív okok esetén lehet őket elbocsátani.

A szóbeli elbocsátás is lehetséges?

“Ki vagy rúgva!” – Ezektől a szavaktól minden munkavállaló fél. Ezek azonban csak akkor értelmezhetők felmondásként, ha a felmondás írásban történik: “A munkaviszony felmondással vagy felmondási megállapodással történő megszüntetésének írásban kell történnie ahhoz, hogy érvényes legyen” – mondja Menke ügyvéd. A megfelelő szabályozás a német polgári törvénykönyvben (BGB) található. A felmondást azonban nem kell indokolni. A munkáltató szempontjából ez nem tanácsos, mivel az indokolás célpontot kínál a tisztességtelen elbocsátás miatt indított kereset esetén.

A munkáltatók mindent megkérdezhetnek az interjún?

“A munkáltatónak nincs általános és átfogó joga arra, hogy kérdéseket tegyen fel” – mondja Jacobs munkajogász professzor. Bár a munkáltatónak jogos érdeke, hogy minél többet megtudjon a pályázóról, ezt ellensúlyozza a pályázó magánélethez való joga. Általában a szakmai képesítésekre és a szakmai előmenetelre vonatkozó kérdések megengedettek. A korábbi bármilyen bírósági ítéletre vonatkozó kérdésekre csak akkor kell válaszolni, ha azt még nem törölték a szövetségi központi nyilvántartásból. A fogyatékosságra vonatkozó kérdéseket csak akkor lehet feltenni, ha az a megpályázott állás szempontjából jelentős. “A kérelmező terhességére vonatkozó kérdés általában elfogadhatatlan” – hangsúlyozza Jacobs.

Az elrendelt túlórát le kell dolgozni?

Csak a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított munkaidőt kell ledolgozni – a túlóráról ezen felül kell megállapodni, kivéve, ha vészhelyzet vagy katasztrófahelyzet van. “Egyébként (ha nincs megállapodás) az elrendelt túlórát nem kell ledolgozni, még akkor sem, ha a munkáltató elrendeli” – magyarázza Jacobs jogi szakértő. A túlórákat továbbá díjazni kell – még akkor is, ha erről nem született kifejezett megállapodás. Alternatívaként megfelelő mennyiségű szabadidő is adható.

 

Itt olvashatod el németül.

 

Forrás: deutsche-handwerks-zeitung.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *