Current track

Title

Artist


Ti kérdeztetek-mi válaszoltunk

Written by on 2021.02.27.

2021.01.04-i adás

Ti kérdeztek, mi válaszolunk

Szokásunkhoz híven heti egy alkalommal, minden hétfőn 17.00 után jelentkezünk adásunkkal, a Hello Infobankkal, ahol például az általatok feltett gazdasági és jogi kérdéseket válaszoljuk meg. Az év első adásában az alábbi kérdésekre adtunk választ Szűr Krisztinával.

  • Szolgálati lakás, ha a munkaadótól béreljük a lakást? Ez is juttatás, mint a szolgálati kocsi?

Minden esetben a szerződésben foglaltak a mérvadóak. Attól függően milyen megállapodást kötöttünk a munkáltatóval kettő lehetőség van.

Amennyiben a munkaadó csak úgy, funkció nélkül adta nekünk bérbe az ingatlant, a Ptk. és a szolgáltatási jogszabályok vonatkoznak ránk, ez esetben három hónap a felmondási idő.

Ha a bérbeadás funkcióhoz kötött, a szerződésben Dienstwohnung vagy Werkwohnung szerepel, akkor szolgálati lakásról beszélünk, amelyet a munkáltató akár a következő hónapban is felmondhat, ha megszűnt a munkaviszon. Hiszen ehhez kötve adták a lakást, akkor azzal egyidőben megszűnik ez a szerződés is. 

Amennyiben a munkáltató a lakás méretéhez, az adott környéken jellemző nm árhoz képest olcsóbban adja ki, akkor juttatásnak minősül és adózni kell utána. Ez Sachbezug, azaz természetbeni juttatás és erről van bejelentési kötelezettsége a munkavállalónak.

Minden esetben javaslom, hogy vegyétek fel a kapcsolatot a Finanzamttal!

  • Lehet-e átdatálni bérleti szerződést illetve lehet-e szóbeli megállapodást kötni?

Igen, lehet a bérleti szerződést átdatálni. Ez esetben teljesen átlagos szerződésről beszélünk, tehát mindkét félnek hozzá kell járulnia. A szóbeli szerződés is lehetséges, de nem ajánlott, hisz nincs hivatkozási alap, amit a későbbiekben felhasználhatunk abban az esetben, ha konfliktus adódna a felek között. Mindig célszerű akár csak egy feljegyzést írni, amelyben a felek pontosan leszögezik a lakhatás feltételeit (ilyen például a Nebenkosten, a bulik, a szemét, a lakás tisztán tartására vonatkozó szabályok). Azonban érdemes tudni, hogy az írásos megállapodás elsősorban a bérbeadót, a jog általában a bérlőt védi, ezt nevezik Sozialmietrecht -nek – ami kifejezi, hogy a társadalmi viszonyokat védi.

  • Beteg családtag ápolásához egyáltalán nem maradhatok otthon? Mi a szabály? Ha hosszabb távon én ápolok valakit például édesanyámat, aki velünk él Németországban és nem beszél németül és mert nem akarok idegent beengedni, ez megoldható-e?

Igen, de itt is több típust különíthetünk el. Amennyiben a házastárs/élettárs betegszik meg, nem irathatjuk ki magunkat. Ha 12 év alatti gyermek lesz beteg, ki lehet íratni magunkat, azonban itt is teljesülnie kell a kizáró oknak, amely alapján nincs más személy, aki a gyermeket ápolná.

A hosszútávú betegségek kicsit bonyolultabbak, de hasonlóképpen működnek, mint Magyarországon. Az ápoló személy kérheti az úgynevezett Pflegeuntenstützungsgeld-et, ápolási díjat, amelynek összege attól függ, melyik Stufe-ba, fokozatba tartozik az ápolt. Németországban egytől ötig vannak a besorolások, ahol az ötös a legsúlyosabb kategória. A Stufe-ba való besorolást mindig orvosi igazolással kell alátámasztani.

Amennyiben munkaviszonyban állunk és valamelyik családtagunk hosszú távon szenved egészségkárosodást, először célszerűbb kiíratni magunkat tíz napra, ez idő alatt kapjuk a fizetést. Természetesen, ehhez is szükséges a károsodást és mértékét igazoló orvosi dokumentum. Ezt követően kérhetjük a munkáltatót a munkaidő csökkentésére, ami maximálisan 24 hónapra lehetséges, legkevesebb 15 óra/ hét-re redukálva. Ezt követően még mindig eldönthető, hogy otthon maradunk-e vagy Pflegepersonalt, ápolót kérünk. A Pflegepersonalnak kifizetett összeg a kassza felé leszámlázható.

  • Itt az év eleje. Összefoglalnátok mindent a szabadságról? Van valami specialitás, ha munkát váltok vagy felmondás alatt vagyok?

Öt munkanapos hétben dolgozóknak tíz nap szabadság jár egyben, hétvégével együtt két hét vehető ki. A szabadságolás során a szociális kritériumokat is megnézik, amennyiben nem jeleztük előre a szabadságolási szándékunkat, a gyerekes családok részesülnek előnyben, így mindenképpen jó a szabadságtervet leadni. Minijob-ban és Teilzeit-ben is jár a szabadság az évben kiadható összes szabadsághoz arányosan viszonyítva, amely egyszerűen kiszámolható a heti munkanapok számából. Tehát a munkáltató köteles minden esetben kiadni a szabadságot, egyetlen kivétel a kereskedelem lehet, ahol a karácsonyi forgalom növekedése miatt Urlaubstop-ot rendelhetnek el.

Továbbra is várjuk kérdéseiteket a helloradio@radiohello.de e-mail címre.


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *



Continue reading

LIVE OFFLINE
track image
Loading...