Current track

Title

Artist


EU: megállapodtak a tisztességes minimálbérre vonatkozó uniós szabályokról

Written by on 2022.06.08.

Hosszas tárgyalások után az uniós tagállamok és az Európai Parlament megállapodtak a minimálbérre vonatkozó egységes normákról. Ebből munkavállalók milliói profitálhatnának – Németországban is. A legfontosabb kérdések és válaszok.

 

A kép illusztráció/pixabay

Szegénység munka ellenére – ennek nem szabadna többé léteznie az Európai Unióban. Az EU Bizottság, az Európai Tanács és az Európai Parlament képviselői hétfőn megállapodtak a “megfelelő minimálbérek egységes szabályrendszeréről az EU-ban” – és a megállapodás után dicsérő szavakkal illették azt: ez a megállapodás “mindent megváltoztathat”, és “szociálpolitikai történelmet írhat” – lelkendezett Dennis Radtke (CDU), az Európai Parlament főtárgyalója. Nicolas Schmit, az EU szociális ügyekért felelős biztosa “nagyon erős üzenetről beszélt az európai polgároknak”.

Miről rendelkezik a megállapodás?

A minimálbérre vonatkozó szabályok: Radtke szerint az új irányelv európai szintű normákat hoz a minimálbérek megállapítására, aktualizálására és betartatására vonatkozóan. A megállapodás értelmében az uniós tagállamoknak ellenőrizniük kell, hogy a törvényben előírt minimálbér vagy a legalacsonyabb, jogilag megengedett bér elegendő-e ahhoz, hogy a munkavállalók megfelelő életszínvonalon élhessenek. Ez mérhető például bizonyos áruk és szolgáltatások reálárával, vagy nemzetközileg használt referenciaértékekkel – például a bruttó mediánbér 60 százalékával vagy a bruttó átlagbér 50 százalékával.

A törvényes minimálbéreket legalább kétévente ki kell igazítani. Az automatikus indexálási mechanizmust alkalmazó országokban a négyévenkénti indexálás elegendő. A jelentések szerint a szociális partnereket be kell vonni a minimálbérek megállapítására és aktualizálására irányuló eljárásokba.

A kollektív tárgyalások előmozdítása: Az új irányelv célja továbbá a kollektív tárgyalások előmozdítása az uniós országokban, valamint a kollektív tárgyalások hatályának kiterjesztése. Ennek során a munkavállalók képviselőinek védelmére is szükség van.

Több kollektív alku: A megállapodás egyértelmű célként tűzi ki, hogy minden uniós tagállamban a munkavállalók legalább 80 százalékának kollektív szerződéssel kell rendelkeznie. Azoknak az országoknak, ahol ez az arány alacsonyabb, cselekvési tervet kell készíteniük és benyújtaniuk az Európai Bizottságnak. Ebben a tervben le kell írniuk, hogy milyen konkrét intézkedéseket kívánnak hozni a 80 százalékos cél fokozatos elérése érdekében, és milyen időn belül.

Ellenőrzés: Az uniós országok kötelesek lesznek ellenőrizni a rendeletek betartását, és fellépni a jogsértések – például a visszaélésszerű alvállalkozói szerződések, a színlelt önfoglalkoztatás vagy a fel nem jegyzett túlórák – ellen.

Mikor lépnek hatályba az új szabványok?

Egyelőre csak “előzetes politikai megállapodás” van – formálisan még számos döntésre van szükség. Az EU szociális miniszterei várhatóan június 16-án foglalkoznak tovább a kérdéssel. Az Európai Parlamentben először a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságnak, majd a plenáris ülésnek kell megállapodnia.

Ezután a tagállamoknak két évük lesz arra, hogy az irányelvet átültessék a saját nemzetük részére. Schmit hangsúlyozta, hogy ezen a jogi aspektuson túlmenően egyértelmű politikai összetevője is van: Az EU Bizottsága határozott jelzést küld a bérek szerepéről – különösen a jelenlegi magas inflációra való tekintettel.

Ki részesülhet előnyben?

Agnes Jongerius holland EP-képviselő hangsúlyozta, hogy a tervezett törvénnyel az EU magasabb béreket szorgalmaz az Európában legalacsonyabban fizetett munkavállalók számára. Lehetőséget kell kapniuk arra, hogy például új ruhákat vásároljanak, csatlakozhassanak egy sportklubhoz vagy akár elutazhassanak nyaralni. Jongerius szerint a tagállamok túlnyomó többségének emelnie kell a minimálbéreket. Európában összesen 24 millió munkavállalónak kellene részesülnie a támogatásból.

Minden uniós országban kell törvényes minimálbérnek lennie?

Nem. A megállapodás szerint azok az uniós országok, ahol a minimálbéreket kizárólag kollektív szerződések határozzák meg, nem lesznek kötelesek törvényes minimálbért bevezetni. “Tiszteletben tartjuk a nemzeti hagyományokat” – mondta ezzel kapcsolatban Jongerius. Jelenleg hat uniós ország (Ausztria, Ciprus, Dánia, Finnország, Olaszország, Svédország és Dánia) határozza meg a bérek szintjét kollektív tárgyalások útján – ezek közül több országban az átlagosnál magasabbak a bérek.

A 27 országból 21-ben van törvényileg előírt minimálbér. Az EU statisztikai hivatala, az Eurostat szerint az év elején Bulgária 332 euróval, Lettország 500 euróval és Románia 515 euróval a teljes munkaidős állásért a skála alsó végén állt. Az EU-ban a legjobban teljesítő országok Luxemburg (2257 euró), Írország (1775 euró), Hollandia (1725 euró) és Belgium (1658 euró) voltak. Németországban a Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint a teljes munkaidős munkáért járó minimálbér havi bruttó 1621 euró volt. Most azonban két emelés is küszöbön áll.

Mi változhat Németországban?

Magasabb minimálbér: Ursula Engelen-Kefer, a Német Szociális Jóléti Szövetség alelnöke szerint az irányelvek a németországi munkavállalók béremeléséhez is vezethetnek – a Bundestag által pénteken elfogadott minimálbér-emelés ellenére.

Németországban a minimálbér jelenleg még mindig bruttó 9,82 euró. A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a minimálbér bruttó 1621 euróval jelenleg az összes teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bruttó átlagkeresetének (medián) 48 százalékát éri el – és így jóval a 60 százalékos referenciaérték alatt van. Július 1-jén a minimálbér 10,45 euróra, október 1-jén pedig – a Bundestag döntése alapján – 12 euróra emelkedik. Ezzel Németország közelebb került a 60 százalékos határhoz, de még mindig alatta van.

Több kollektív bérmegállapodás: Hubertus Heil (SPD) szövetségi munkaügyi miniszter az európai irányelvben “hátszelet lát a több kollektív bérmegállapodáshoz és a kollektív tárgyalások jobb lefedettségéhez Németországban”. A 80 százalékos kollektív szerződéses lefedettségre vonatkozó uniós célkitűzés a Szövetségi Köztársaság számára is ambiciózus terv. “De vannak olyan eszközeink, amelyek ezt lehetővé teszik – például egy szövetségi törvény a tarifakövetésről, hogy a közbeszerzéseket olyan vállalatok kapják, amelyek tarifabért fizetnek” – jelentette ki Heil. A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint 2019-ben a munkavállalóknak csak mintegy 44 százaléka rendelkezett kollektív szerződéssel szabályozott munkaviszonnyal.

Pascal Meiser, a Baloldali Párt képviselője szerint a jelenlegi koalíciós tervek “messze nem lesznek elegendőek” ahhoz, hogy a kollektív szerződéses lefedettséget Németországban a meghatározott minimális szintre emeljék. Ezért átfogó intézkedéscsomagra van szükség a bérdömping ellen és a kollektív tárgyalási rendszer megerősítésére.

Mennyire kötelező érvényűek a tervezett uniós szabályok?

Radtke kifejtette, hogy a minimálbéreket nem lehet jogilag kötelező jelleggel meghatározni, de van egy “nagyon egyértelmű ajánlás a tagállamok számára”. A CDU politikusa “nagyon kötelezőnek” tartja a kollektív tárgyalások lefedettségére vonatkozó 80%-os cél egyértelmű előírását minden egyes uniós tagállam számára. Ha egy ország nem éri el ezt a célt, a jogi következmény az, hogy nyilvánosságra kell hoznia, milyen intézkedéseket foganatosít.

Van-e ellenállás az új irányelvekkel szemben?

Dánia már jó ideje ellenzi az uniós szintű minimálbérről szóló irányelvet, és időközben Svédország is fenntartásait fejezte ki – attól tartva, hogy a bérek meghatározásába való politikai beavatkozás miatt. Jongerius hangsúlyozta, hogy a svéd javaslatokat beépítik a szövegbe.

Ezért reméli, hogy a svéd miniszter június 16-án beleegyezik a kompromisszumba. Semmiképpen sem volt szó arról, hogy Svédország jó szociális modellje sérülne. Mindenesetre meg volt győződve arról, hogy – Svédországgal vagy nélküle – minősített többség lesz az irányelv mellett.

 

Ide kattintva olvashatod el németül.

 

Forrás:br.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *



WP Radio
WP Radio
OFFLINE LIVE