Vajon elérhetőnek kell lenni a szabadság ideje alatt a munkavállalónak Németországban?

“Nem veszi fel”

A főnök felhívja az alkalmazottját. Az alkalmazott visszautasítja őt, mert szabadságon van. Megteheti?

És mi vonatkozik vállalati vészhelyzetre vagy a munkaszerződés megfelelő záradékaira? Válaszok a munkajogból.

A kép illusztráció/pexels

A munkavállalóknak nem kell a munkáltatójuk rendelkezésére állniuk a szabadságuk alatt, amint azt a Bund-Verlag a szövetségi szabadságról szóló törvényre hivatkozva kifejti. Ennek megfelelően a munkavállalókat a szabadnapokon teljes mértékben fel kell menteni a munkavégzés alól. A telefonhívások vagy e-mailek megválaszolása ellentétes lenne a nyaralás rekreációs céljával.

Még a munkaszerződésben szereplő, a munkavállaló szabadság alatti elérhetőségét szabályozó záradékok sem feltétlenül tehetik lehetővé, hogy a munkáltató kapcsolatba lépjen a munkavállalóval. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2000-ben hozott ítélete (9 AZR 405/99. sz. ügy) szerint az ilyen megállapodások a munkaszerződésekben elfogadhatatlanok. A Bund-Verlag szerint ez mindenképpen vonatkozik arra a minimum 24 munkanapra, amely minden munkavállalót törvényes minimális szabadságként megillet.

Azonban a munkáltató által önkéntesen kiadott valamennyi szabadságnapra külön szerződéses szabályok vonatkozhatnak. Itt a munkáltatók megkövetelhetnék, hogy a munkavállalók még szabadságon is rendelkezésre álljanak.

A munkaszerződésben szereplő különleges záradékokon kívül vannak olyan kivételes helyzetek, amelyekben jogszerűen történhet meg a munkáltató általi kapcsolatfelvétel. Ez vonatkozik például arra az esetre, ha csak a munkavállaló ismeri a sürgősen szükséges jelszót, vagy hasonlóan sürgős vészhelyzet áll fenn.

Munkajogi következményekkel nem járhat, ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyja a munkáltató felhívását. A (bármilyen) magatartás miatti elbocsátáshoz mindig előzetes figyelmeztetés szükséges, de a szabadságon lévő munkavállaló nem vádolható a munkajogi kötelezettségeinek megszegésével.

Bár a legtöbb esetben a munkajog nem kötelezi erre, a munkavállalók mintegy tizenkét százaléka a szabadsága alatt is a munkáltató rendelkezésére áll. Az Indeed állásportál által végzett felmérésben öt százalékuk még azt is kijelentette, hogy rendszeresen telefonálnak és válaszolnak e-mailekre, miközben nyaralnak.

Itt olvashatod el németül.

Forrás:deutsche-handwerks-zeitung.de