Current track

Title

Artist


Berlini munkaügyi bíróság: a munkáltató elbocsáthatja a be nem oltott munkavállalókat

Written by on 2022.03.09.

Ha a főnök 2G szabály alkalmazását határozza meg a cégénél, akkor elbocsáthatja a be nem oltott alkalmazottat. A berlini munkaügyi bíróság a vállalatnak adott igazat.

 

A kép illusztráció/pixabay

A munkáltatók bevezethetik a 2G szabályt (csak oltott és gyógyult személyek), és elbocsáthatják azokat az alkalmazottakat, akik nem rendelkeznek korona elleni megfelelő védelemmel. Erről döntött a berlini munkaügyi bíróság.

Egy zenei előadóművész két társasággal kötött munkaszerződést. Még a szerződés tartalmának teljesítése előtt kiderült, hogy a nő nem volt beoltva Covid ellen, s erre hivatkozva felbontották a szerződést. A színésznő felajánlotta, hogy naponta teszteli magát, de a cég ezt elutasította, mondván, hogy ez túl sok munka. Ezért a nő jogi lépéseket tett, mert véleménye szerint ez diszkrimináció és jogellenes megkülönböztetés volt.

A munkaügyi bíróság úgy ítélte meg, hogy az elbocsátás jogos volt. Egyrészt az elbocsátás nem minősült megrovásnak, ezért nem volt ok arra, hogy az elbocsátás a német polgári törvénykönyv (BGB) 612a. szakasza alapján érvénytelen legyen. A felperesnek a korona-oltással kapcsolatos személyes hozzáállása nem az elbocsátás motivációja volt, hanem az oka. A munkáltató a vállalkozói döntési szabadságának kifejezéseként a 2G modellt általánosan érvényes követelményprofilként írhatja elő a vállalkozás valamennyi munkakörére. Ha ez összeegyeztethetetlen volt a felperesnek azzal a személyes döntésével, hogy nem oltatja be magát, akkor nem minősíthető megrovásnak.

Másodszor, a be nem oltott munkavállalók kizárása nem sértette az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt (AGG), és ezért nem minősült diszkriminációnak. A 2G modellt nem önkényesen választottuk. Ha az előadóművésznek minden nap negatív korona-tesztet kellene bemutatnia, az üzemeltetési folyamatok megnehezülnének, és nagyobb lenne a munkahely elvesztésének kockázata a nem beoltott személyekre vonatkozó szigorúbb karanténszabályok miatt. A nő nem követelhet a munkáltatótól az olyan védelmi koncepció bevezetését, amely magasabb költségeket és személyi kiadásokat okozna.

A vállalkozások vállalkozói cselekvési szabadsága mellett a többi munkavállaló testi épségét, egészségének megtartására irányuló intézkedéseket is figyelembe kellett venni – magyarázta a bíróság. Berlini Munkaügyi Bíróság 2022. február 3-i ítélete, 17 Ca 11178/21. sz. ügy (nem jogerős, fellebbezés lehetséges).

 

Ide kattintva olvashatod el németül.

 

Forrás: handwerksblatt.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *



WP Radio
WP Radio
OFFLINE LIVE