Current track

Title

Artist


A szövetségi munkaügyi bíróság döntött – a munkáltató javára

Written by on 2021.09.16.

A munkavállaló felmondását követően, azzal egy napon, pontosan a felmondási idő hosszára érvényes táppénzes papírral igazolta a távollétét.  A szövetségi munkaügyi bíróság egy ilyen üggyel foglalkozott.

 

A kép illusztráció/pexels

Az ítélet szerint azok a munkavállalók, akik az elbocsátás után azonnal beteget jelentenek, és a felmondási idő végéig távol maradnak a munkahelyüktől, nem számíthatnak automatikusan a fizetésük további folyósítására.

Az erfurti szövetségi munkaügyi bíróság úgy döntött, hogy ha egy munkavállaló felmond, és a felmondás napján munkaképtelennek minősül, ez alááshatja a munkaképtelenségről szóló igazolás (AU) bizonyító erejét, különösen akkor, ha az igazolt munkaképtelenség pontosan a felmondási idő időtartamára vonatkozik. Egy alsó-szászországi kereskedelmi alkalmazott tett panaszt (5 AZR 149/21).

Egy munkaerő-kölcsönző cég alkalmazottja 2019. február elején felmondott és még aznap benyújtotta a keresőképtelenségéről szóló igazolást. A munkáltató szerint az igazolás kiállításának napján a nő felhívta korábbi munkaközvetítőjének egyik munkatársát, és bejelentette, hogy nem fog többé munkába járni. A beszélgetés során nem esett szó munkaképtelenségről. Az alsó-szászországi regionális munkaügyi bíróság helyt adott a nő keresetének, és megerősítette, hogy jogosult a munkabérek továbbfizetésére.

Az alsóbb fokú bíróságok döntésével ellentétben a Szenátus a betegszabadságot kétségbe vonó és a munkabér további fizetésére nem kötelezett munkáltató javára döntött, és elutasította a keresetet.

Ha a munkáltatók olyan tényszerű körülményekkel tudnak bizonyítani,  amelyek komoly kétségeket ébresztenek a munkaképtelenséggel kapcsolatban, a bizonyítási teher megfordulhat. A munkavállalónak kell ezután bizonyítania, hogy valóban munkaképtelen volt. Ez a történik például a kezelőorvos kikérdezésével, az orvosi titoktartási kötelezettség alóli megfelelő felmentést követően.

A bírák álláspontja szerint a betegséget igazoló dokumentum valóságtartalma kérdéses volt, mert az pontosan a munkaviszony hátralévő időszakára vonatkozott, valamint azt sem tudta a volt munkavállaló bizonyítani, hogy ténylegesen munkaképtelen volt.

 

Itt olvashatod el németül.

 

Forrás:deutsche-handwerks-zeitung.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *