Current track

Title

Artist


Amit a Németországban dolgozóknak a minimálbérről tudni kell

Written by on 2021.08.04.

Németországban a törvényes minimálbér szabályozza, hogy a munkavállalók mennyit keresnek minimumként. De vannak-e kivételek?

A jövedelemnek nincs felső határa, de alsó van. Németországban 2015 óta van érvényben az általános törvényes minimálbér.

 

A kép illusztráció/pexels

Mi jelent az általános törvényes minimálbér?

“Ez az országos bérminimum, amely alá egyetlen munkáltató sem mehet” – mondja Johannes Schipp, a güterslohi munkajogi szakjogász. Az egyes ágazatokban – például a kéményseprők vagy az épülettakarítók esetében – ágazati minimálbérek is léteznek. A pontos szintről a szakszervezetek és a munkaadók tárgyaltak, és azt kollektív szerződésben rögzítették, a politikusok pedig általánosan kötelező érvényűnek nyilvánították a döntéseket.

Más szóval: “Egyetlen munkáltató sem jogosult arra, hogy az általános törvényes minimálbérnél vagy a vonatkozó ágazati minimálbérnél kevesebbet fizessen a munkavállalóinak” – mondja Michael Wagner, a DGB berlini országos elnökségének minimálbér-szakértője.

Mennyi a minimálbér?

2015. január 1-jei bevezetésekor az általános törvényes minimálbér bruttó 8,50 euró volt egy munkaórára (azaz 60 percre); 2021. január 1-jétől bruttó 9,50 euró egy munkaórára.

A minimálbért a minimálbérről szóló törvény 9. szakasza szerint rendszeresen, kétévente kiigazítják. Ezt a minimálbér-bizottság biztosítja, amely a munkaadók és a szakszervezetek, valamint a tudományos élet képviselőiből áll. A bizottság dönt a minimálbérről, és erről jelentést nyújt be a törvényhozásnak. “A jogalkotó elfogadhatja vagy elutasíthatja a bizottság döntéseit, de nem változtathatja meg azokat” – magyarázza Wagner.

A minimálbér emelése akár több lépésben is történhet. Ahogy a jelent időszakban is: az általános törvényes minimálbér 2021. július 1-jén 9,60 euróra, 2022. január 1-jén 9,82 euróra, 2022. július 1-jén pedig 10,45 euróra emelkedik.

Mi vonatkozik az ágazati minimálbérekre?

Az egyes ágazatokra vonatkozó minimálbérek többnyire magasabbak, mint az általános törvényes minimálbér. Például a tetőfedő szakmában az ágazati minimálbér 2021-ben 12,60 euró óránként a segédmunkásoknak, illetve 14,10 euró a szakmunkásoknak.

Ki kapja a minimálbért, és ki nem?

Elvileg “minden munkavállaló megkapja a minimálbért” – mondja Wagner. De vannak kivételek. Például a foglalkoztatás első hat hónapjában nem fizetnek minimálbért a 18 év alatti, szakképzésben nem részesült fiataloknak, valamint azoknak, akik hosszú távú munkanélküliség után térnek vissza a munkába.

Szintén nem jogosultak minimálbérre azok a személyek, akik kötelező szakmai gyakorlatot vagy bevezető képesítést végeznek a szakmai orientáció érdekében.

Mit kapnak a minijobberek?

Egy minijobbal a kereset akár havi 450 euró, vagy évi 5400 euró is lehet. “Ha a minimálbér emelkedik, a minijobosoknak kevesebbet kell dolgozniuk” – mondja Schipp, a Német Ügyvédi Kamara Munkajogi Végrehajtó Bizottságának elnöke.

Honnan tudható, hogy a fizetés megfelel-e a minimálbérnek?

Egyszerűen csak el kell osztani a havi keresetet a ledolgozott órák számával. Ehhez fontos, hogy pontosan feljegyzésre kerüljön a ledolgozott órák száma. “Bizonyos pótlékokat, mint például az éjszakai munka pótlékát, le kell vonni a havi keresetből” – mondja Schipp.

Miután megvan az órabér, össze kell hasonlítani az általános törvényes minimálbér összegével vagy az ágazati minimálbérrel. A minimálbér-kalkulátor elérhető a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium honlapján, ahol a témával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozó forróvonal száma is megtalálható.

Mi történik, ha valaki nem kapja meg a minimálbért?

Aki ezzel a problémával szembesül, annak először a munkáltatóhoz kell fordulnia, és írásban vagy szóban közölnie kell vele, hogy a kifizetett minimálbér nem éri el a jogszabályban előírt összeget – tanácsolja Wagner. Ha a munkáltató megtagadja célszerű az üzemi tanácshoz vagy az illetékes szakszervezethez fordulni.

Valamint a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy jogi lépéseket tegyenek a munkáltatók ellen. “A munkáltató három évre visszamenőleg is kötelezhető a minimálbér megfizetésére” – mondja Schipp. A munkáltatókat súlyos, akár 500 000 eurós büntetés is sújthatja.

 

Itt olvashatod el németül.

 

Forrás: n-tv.de

 


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *