Current track

Title

Artist


Aki oltatlanul lesz beteg és karanténba kényszerül, elveszítheti a fizetését Németországban

Written by on 2021.08.22.

Nem minden munkavállaló kapja tovább a bérét, ha pozitív a korona-tesztje. Azok, akiknek karanténba kell vonulniuk, de korábban visszautasították az oltási ajánlatot, vesztesek lehetnek.

Mire kell még figyelniük a munkavállalóknak a korona-válságban? Anne-Franziska Weber, a müncheni Ecovis tanácsadó cég jogászát kérdezte a focus.de munkatársa, aki minden fontos kérdésre választ adott a kártérítéssel és a bérek továbbfizetésével kapcsolatban.

A kép illusztráció/pexels

Mikor kapnak kártérítést a munkavállalók a fertőzésvédelmi törvény (Infektionsschutzgesetz – IfSG) alapján?

Anne-Franziska Weber: Valójában, ha az egészségügyi hatóság a fertőzésvédelmi törvény alapján karanténba küldi a munkavállalót, a munkáltatónak nem kell tovább fizetnie a munkabért. Az IfSG szerint azonban a munkáltatók kötelesek kártérítést fizetni. Ezeket a kompenzációkat – beleértve a társadalombiztosítási járulékokat is – megtérítik számukra. Ez az első hat hétre a nettó fizetés összegében érvényes. A munkáltató a kártérítést és az összes befizetett társadalombiztosítási járulékot az illetékes tartományi hatóságoktól kérheti vissza.

Mi vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló a karantén ideje alatt otthoni irodában dolgozhat?

Weber: Akkor nem áll fenn a kártérítésre való jogosultság.

Pontosan mi változott a karanténpótlékra való jogosultsággal kapcsolatban?

Weber: Már 2020. március 1-jén a jogalkotó a kanyaró elleni védekezésről szóló törvénnyel együtt módosítást iktatott be a fertőzésvédelmi törvénybe: Eszerint azok, akik a karantént (“a tevékenységük gyakorlásától való eltiltás vagy elkülönítés”) védőoltással elkerülhették volna, nem kapnak karantén-kompenzációt.

Kezdetben a kiegészítés nem játszott szerepet. Ennek oka, hogy a védőoltások nem tették lehetővé, hogy az érintett személyek 2020 márciusában elkerüljék a Covid 19 karanténkötelezettséget. Az oltóanyag-kínálat növekedésével és a vakcinázás előrehaladásával a karanténszabályokat kiigazították, ami már hatással van a kártérítési igényre.

Hol tájékozódhatnak a munkáltatók arról, hogy jelenleg milyen karanténszabályok vonatkoznak rájuk?

Weber: A karanténszabályok a szövetségi államok hatáskörébe tartoznak. A részletek a tartományok egészségügyi minisztériumainak honlapján találhatók.

Mi vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalók nem oltottak? Például azért, mert még nem tudtak időpontot kapni az oltásra, vagy egészségügyi okokból nem kaptak oltást. Jogosultak-e ezután karanténpótlékra?

Weber: Igen, jogosultak a kártérítésre. Ezután azonban egy kicsit bonyolultabbá válik a dolog: a munkavállalóknak a Covid-19 elleni védőoltásról szóló nyilatkozatban meg kell adniuk, hogy miért nem tudták még beoltatni magukat. Ha egy munkavállaló önhibáján kívül nem oltott, jogosult karanténpótlékra. Így a munkáltató akkor is jogosult a költségei megtérítésére, ha a karantén ideje alatt kártérítést fizet munkavállalójának.

Ahhoz, hogy a munkáltatók ellenőrizni tudják a karanténpótlékra való jogosultság feltételeit, tudniuk kell, hogy munkavállalójukat beoltották-e. Jogosultak-e a munkáltatók erre az információra?

Weber: Tisztán munkajogi szempontból a munkáltatóknak ebben az esetben joguk lehet a tájékoztatásra. Ez a követelés a német polgári törvénykönyvön (BGB 242. §) alapul. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) támogatja ezt az állítást (2020. május 27-i ítélet, 5 AZR 387/19). Az állítás előfeltétele, hogy az információ nélkül hátrányok merülhetnek fel. Az a helyzet, hogy a munkáltató másképp nem juthat hozzá az információkhoz. A munkavállalónak ezért tájékoztatnia szükséges a munkáltatót az oltási státuszáról, és ha úgy van, meg kell indokolnia, hogy miért nem oltatta be magát.

Vannak-e egyéb okok, amelyek miatt a munkavállalók nem jogosultak karanténpótlékra?

Weber: Ha nincs keresetkiesés, mert a munkavállalók a karantén ideje alatt otthonról dolgozhatnak, akkor nem keletkezik jogosultság karanténpótlékra. Vagy akár akkor se, ha a munkavállalóknak karanténba kellett vonulniuk egy elkerülhető utazás miatt.

Megtagadhatja-e a munkáltató a bérfizetés folytatását korona-betegség esetén, ha a munkavállaló visszautasította a felajánlott Corona-oltást?

Weber: Ez tökéletesen indokolt lenne. Ugyanakkor mindenki, aki önhibáján kívül megbetegszik, jogosult a munkabér továbbfizetésére. Mindenesetre egy ügyvédnek meg kell vizsgálnia az egyedi esetet. Csak az ítélkezési gyakorlat lesz képes tisztázni a helyzetet.

 

 

Itt olvashatod el németül.

 

Forrás: focus.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *