Current track

Title

Artist


A szabadság csökkentése a rövidített munkaidő (Kurzarbeit) miatt – a német vállalatok gyakorlata

Written by on 2021.09.10.

A főnökök csökkenthetik-e a szabadságnapokat, ha a munkavállalók a rövidített munkaidő miatt kevesebbet dolgoztak? A jogi helyzet még mindig nem egyértelmű, de a német vállalatoknál – különösen a kisvállalkozásoknál – a gyakorlat többnyire ugyanaz.

Egy tanulmány szerint a németországi vállalatok többsége tartózkodik attól, hogy csökkentse a rövidített munkaidőben dolgozó munkavállalók éves szabadságát. A nürnbergi Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) tanulmányában megállapította, hogy csak minden kilencedik vállalat módosította emiatt alkalmazottai szabadságát – főként a nagy leterheltségű vállalatok.

 

A kép illusztráció/pexels

Még nem tisztázott egyértelműen, hogy a rövidített munkaidő alacsonyabb szabadságjogosultságot eredményezhet-e, ha a munkavállalók kevesebb napot dolgoztak, vagy egyáltalán nem dolgoztak. Ugyan az Európai Bíróság ezt a nézetet az európai joggal összeegyeztethetőnek nyilvánította, a közelmúltban mégis eltérő ítéletek születtek Németországban. Novemberben a szövetségi munkaügyi bíróságnak kell döntenie.

Az IAB felmérésében, amelyet többek között a tanulmány miatt is kiértékeltek, a német vállalatok 34 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt évben legalább átmenetileg bejelentkezett rövidtávú munkára. 2021 márciusában ez az arány még mindig 22 százalék körül volt. Többségük azt állította, hogy kevesebb napon vagy egyáltalán nem dolgozott, és minden hatodik vállalatnál az alkalmazottak egyáltalán nem dolgoztak. Ennek ellenére a vállalatoknak csak tizenegy százaléka csökkentette a szabadságát.

Az intézet azt is megállapította, hogy a nagyobb ipari vállalatok nagyobb valószínűséggel csökkentették a szabadságnapok számát, amikor rövidített munkaidőt vezettek be. “Ezek azok a vállalatok, amelyeknél a legrutinosabban működtethető a rövidtávú munka” – magyarázta a tanulmány szerzője, Enzo Weber. Ezért van több tapasztalatuk vele kapcsolatban. A rövidített munkaidőt először alkalmazó vállalatok viszont talán nem is tudják, hogy csökkenthetik a szabadságot.

Még ha a szövetségi munkaügyi bíróság novemberben meg is erősíti a csökkentés lehetőségét és gyakorlatát, Weber nem számít a szabadságcsökkentések hullámára. Jelenleg számos ágazatban kétségbeesetten keresnek munkaerőt – hangsúlyozta a gazdaságkutató.

A Szövetségi Munkaügyi Hivatal kutatóintézete 2020 augusztusa óta rendszeresen 1500-2000 magánszektorbeli vállalatot kérdez a korona-járvány következményeiről.

Itt olvashatod el németül.

 

 

Forrás:deutsche-handwerks-zeitung.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *