Current track

Title

Artist


A munkahelyi 3G szabályról: Mire kell figyelniük a munkavállalóknak?

Written by on 2021.11.28.

A munkahelyi 3G szabályok segíthetnek megtörni a fertőzési láncokat. De hogyan történik az ellenőrzés a munkahelyeken? És mi a veszély, ha a munkavállalók nem tartják be az előírásokat?

 

A kép illusztráció/pixabay

Kire vonatkozik a szabály?

A szabályozás egyaránt érinti a munkavállalókat és például a köztisztviselőket, bírákat vagy katonákat is. A 3G szabály nemcsak az irodára, hanem például a cég területén lévő összes helyszínén dolgozó munkatársakra is vonatkozik. Az építkezések is munkahelynek minősülnek, csakúgy, mint a raktárak, étkezdék vagy szálláshelyek.

A szövetségi munkaügyi minisztérium szerint az otthoni iroda nem minősül munkahelynek, de az eljárás kötelezősége azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiket egészségügyi okokból nem lehet beoltani.

Hogyan történik az ellenőrzés?

A szabály szerint a munkavállalók és a munkáltatók is csak akkor léphetnek be egy munkahelyre, ha 3G-státuszukat igazolják, kivétel ha a munkahelyen végzik a vizsgálatot. A 3G ellenőrzése a munkáltató feladata. A munkáltató azonban ezt a feladatot az adatvédelmi előírásoknak megfelelően “az alkalmazottakra vagy harmadik személyekre” is átruházhatja. A kontroll középpontjában pedig a dokumentumok, vagy a teszt érvényessége kell, hogy álljon. A beoltott vagy gyógyult személyek mentesülhetnek a napi belépési ellenőrzés alól, ha a munkáltató egyszer ellenőrizte és dokumentálta az igazolását.

Milyen adatokat kér a munkáltató?

A szövetségi munkaügyi minisztérium szóvivője szerint a vállalatok még az új 3G-rendelet értelmében sem kérdezhetik közvetlenül alkalmazottaik oltási státuszát, de igazolást kell kérniük arról, hogy a 3G-k egyike teljesült. A beoltott és a gyógyult munkavállalók esetében a státuszt csak egyszer kell dokumentálni, ha azt a munkavállaló önkéntesen megosztja azt munkáltatójával. És, ha ennek feljegyezése megtörténik, akkor azt követően ők mentesülhetnek a napi belépési ellenőrzés alól – írja a szövetségi munkaügyi minisztérium. S aki nem akarja nyilvánosságra hozni oltási státuszát, annak negatív korona-tesztet kell felmutatnia.  A gyógyult munkavállalók esetében a státusz lejárati dátumát is rögzíteni szükséges.

Az új fertőzésvédelmi törvény szerint az adatminimalizálás elve középútként alkalmazandó: A munkaügyi minisztérium szerint elegendő a munkavállalók vezeték- és keresztnevét “kipipálni” egy listán az ellenőrzés adott napján, ha az igazolást rendelkezésre bocsátották.

Az adatokat legkésőbb hat hónappal az adatgyűjtést követően törölni kell. A munkáltatóknak továbbá biztosítaniuk kell, hogy az adatok ne jussanak illetéktelen személyek vagy kollégák birtokába.

Elegendő-e egy házilag készített gyorsteszt az oltatlanok számára?

Nem. Olyan gyorstesztre van szükség, amely nem régebbi 24 óránál, és amelyet a koronavírus-tesztrendelet szerinti “szolgáltató” végez – ide tartoznak például a nyilvános tesztközpontok vagy az orvosi rendelők. A munkahelyi önellenőrzés felügyelet mellett vagy a munkáltató által megbízott harmadik fél által is lehetséges. Ez biztosítja, hogy a vizsgálatokat megfelelően végezzék el. A PCR-vizsgálat nem lehet 48 óránál régebbi.

A munkáltatók fizetnek a vizsgálatokért?

Nem. A munkáltatóknak csak a munkahelyre való belépés előtt kell ellenőrizniük a 3G bizonyítékait, és dokumentálniuk kell az ellenőrzéseket. A fertőzésvédelmi törvény előírásai nem rónak többletköltséget a munkáltatókra. A munkáltatónak azonban lehetővé kell tennie az otthoni munkavégzést irodai vagy hasonló tevékenységek esetében, kivéve, ha ennek ellenkezőjét nyomós működési okok indokolják.

Mi történik, ha a munkavállalók nem tartják be az előírásokat?

A fertőzésvédelmi törvény 25 000 euróig terjedő pénzbírságot ír elő a 3G tanúsítványok ellenőrzésére és viselésére vonatkozó kötelezettség megsértéséért. A szövetségi munkaügyi minisztérium szerint azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak vagy nem akarnak 3G igazolást bemutatni, és ezért nem végzik el a munkájukat, elvileg tartaniuk kell az elbocsátás jogkövetkezményeitől. A minisztérium szerint a munkaképtelenek “általában nem jogosultak díjazásra sem”.

 

Ide kattintva olvashatod el németül.

 

Forrás: tagesschau.de


Reader's opinions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *



WP Radio
WP Radio
OFFLINE LIVE