Most szól

Cím

Előadó


Válaszd ki a megfelelő munkahelyet magadnak!

Írta 2020.09.24.

A munkakeresés nagyon fontos – elsősorban a megélhetésünk szempontjából, azért, hogy gazdasági értelemben biztonságos életet biztosítsunk magunknak és a családunknak.

Viszont a mai világban a munkahellyel kapcsolatos elvárásaink is változtak, az életvitelünk, a feladatköreink és a mindennapi tevékenységünk miatt fokozottan fontos, hogy olyan munkahelyünk legyen, mely nem csak fizetést ad, hanem kellemesen is érezzük magunkat benne.

De miért is fontos ez? Miért nem elég az, hogy bemegyünk, egy munkahelyre, ledolgozunk 8 órát, mint elődjeink, aztán éljük tovább az életünket.

Mert megváltozott gyakorlatilag minden körülöttünk, ahogyan mi magunk és az elvárásaink is. Felgyorsult körülöttünk a világ és ez kihat életünk minden területére, sajnos sokszor nem a legpozitívabb módon.

Ez a mindennapi stressz, az utazás, a ránk zúduló millió információ és döntéskényszer, a rohanás új problémákat kreál a munkahelyen is. A munkahelyi stressz és a kiégés egy olyan veszély, mely napjaink munkavállalóit fokozottan érinti.

Amikor munkahelyet választunk a legtöbb esetben a fizetés és a juttatások határozzák meg, hogy megfelelő-e számunkra ez a pozíció vagy sem!

A Randstad 2017-es felmérése szerint a magyarországi munkavállalók túlnyomó többségénél a fizetés áll a legelső helyen, munkahelyválasztáskor. 

Ez természetesen fontos szempont, és nyilván figyelembe kell venni, hisz a megélhetés szempontjából fontos, hogy mennyi pénzt keresünk.

Ugyanakkor figyelembe kell vennünk a következőket:

  • az általános menedzsmentelmélet szerint, amint valaki megteremti a fizikai biztonságát, vagy anyagi biztonságát, újabb, magasabb szintű igények jelennek meg az egyén életében.
  • A karriered szempontjából IS nagyon fontos, hogy olyan helyet válassz magadnak, mely fejlődési, előre lepési lehetőséget biztosít.
  • A tanulmányok úgy mutatják, hogy a fizetés már nem elég motivációs tényező a munkavállalóknak és lehet, hogy neked sem lesz elég.
  • Egyre több olyan munkavállaló van, aki bár a fizetésével elégedett, mégis boldogtalan a munkahelyén és elégedetlen, és lehet, hogy te is így érzed majd.
  • Ez utóbbi években a munkahelyi körülmények, a munkahely biztonsága előtérbe került.
  • A járulékok mellett más tényezők is döntenek.
  • Fontos a work-life balance, vagyis a kiegyensúlyozottság a munka és magánélet között.

Ahhoz, hogy ezen dolgok előtérbe kerüljenek, nyilván szükséges egy anyagi biztonság, hiszen míg azon kell gondolkodnunk, hogy miből fizetjük a számlákat, nem érdekel bennünket az, hogy elég világos-e a munkahelyünk, vagy kapunk-e fitneszbérletet a cégtől, esetleg érzünk e belső motivációt a céggel kapcsolatban.

De hogyan válasszuk ki a megfelelő munkahelyet?

Első pont: önmagunk felmérése, és a munkaerőpiaci pozíciónk megfogalmazása, vagyis: mit tudok csinálni, milyen lehetőségem van, nyelvtudás, tapasztalat stb.

A második pont az elsőhöz szorosan kapcsolódik, és nem más, mint a saját prioritások meghatározása, és megfogalmazása!

  • Mire van szükségem az aktuális élethelyzetemben?
  • Mi az, ami elengedhetetlen számomra? Fizetés, munkaprogram, juttatások?
  • Mennyire biztosított a munkahely? Hosszútávon tudok majd itt dolgozni? Ez most, korona krízisben kiemelkedően fontos!
  • Mi az, amelyek kizáró tényezők lesznek, amit nem tudok vállalni? Éjszakás műszak mehet? Túlórázni tudok? Lesz, ki kivegye a gyereket az óvodából?
  • Milyen előre lépési, szakmai fejlődési lehetőségeket biztosít?
  • Milyen értékrendet mutat a cég?
  • Milyen belső motivációm van a munkavégzésre? Hogyan motivál a cég? Milyen a munkakörnyezet?

Ezek az elvárások egyénenként, és életszakaszonként változik!

Míg pályakezdőként a fejlődési lehetőségek fontosak lehetnek, családanyaként a stabil munkaprogram lehet fontosabb, vagy akár a stabil, biztos munkahely.

Következő fontos pont: ne csak a pénzben gondolkodj!

Sok esetben a munkavállalók csak az anyagi juttatások alapján döntenek egyik vagy másik munkahely mellett, és egyszerűen azt választják, amelyik a legtöbb pénzt ígéri!

Ez azonban csalóka lehet: Előfordulhat, hogy bár hónap végén magasabb bért viszel haza, de a stressz, az elvárások, a nyomás sokkal nagyobb, mely hosszútávon nem biztos, hogy megéri.

Ugyanakkor, ha figyelembe veszünk minden járulékos költséget, és kiadást, egy alacsonyabb bérrel sokszor jobban járunk a hó végi költségvetésnél.

Következő kérdés, melyet figyelembe kell vennünk: Mi a cég piaci pozíciója?

Mennyire tradicionális a cég? Milyen szerepet tölt be a piacon? Melyek a célkitűzései?

Itt ellenőrizheted azt, hogy mióta van piacon, és azóta mennyire sikeres. Most, hogy kis idő eltelt a koronavírus kezdete óta, megvizsgálhatjuk azt is, hogy hogyan vészelte túl az első hullámot, hogyan kezelte a munkatársait, partnereit, és mennyire tudta sikeresen átvészelni a krízist.

Megvizsgálhatjuk kicsit a pénzügyi hátterét is, az alkalmazottjai számát.

Ez hozzásegít bennünket ahhoz, hogy meghatározzuk azt, hogy mennyire tekinthetjük a munkakört stabilnak, hosszútávúnak.

Ez nem azt jelenti, hogy egy fiatal vállalkozás nem lehet sikeres hosszútávon, csak azt, hogy egy olyan cég esetében, amelyik régebb óta van a piacon, könnyebb jövőképet állítani.

Következő kérdéskör: Hogyan tekint a cég az alkalmazottjaira?

Eszköznek tekinti őket? Munkatársnak? Foglalkozik a cég a munkatársak elégedettségével, esetleg azzal, hogy megteremtse számára a már említett munka és szabadidő közötti összhangot?

Ezen kérés megválaszolására több lehetőségünk van:

  • Amikor bemegyünk interjúra, milyen a hangulat az irodában? Nézd meg az alkalmazottakat? Hogyan érzik magukat? Mit sugároznak? Milyen a légkör? Már az első látogatásnál rengeteg információt kaphatsz.
  • Mit kommunikál önmagáról a cég?
  • Melyek a vélemények a cégről on line térben?
  • Milyen véleményeket mondanak el az aktuális alkalmazottak?
  • Mit mondanak a volt alkalmazottak?

Ugyancsak a koronavírus kapcsán tudjuk a munkavállalókhoz való hozzáállását megvizsgálni a cégnek: Mennyire volt számára fontos a munkahelyek megőrzése? Ahogy szorult a hurok szabadult az alkalmazottaktól, vagy próbálta őket megőrizni, és túlvészelni a kialakult helyzetet?

Mit tett annak érdekében, hogy megőrizze alkalmazottjai egészségét? Biztosított-e távmunka lehetőséget? Milyen egészségügy biztonsági lépéseket tett az alkalmazottjai védelmében?

Az, hogy hogyan viselkedik ilyenkor a cég, igazán sokat mond el arról, hogy miként tekint az alkalmazottjaira.

Következő olyan dolog, amit meg kell figyelnünk a munkahely kiválasztásánál nem más, mint a munkakörnyezet!

Ahhoz, hogy megfelelően tudj dolgozni, fontos, hogy keretet teremtsen erre a cég.

Gondolunk itt az eszközökre, munkahely tisztaságára, rendezettségére, megvilágítására, a biztonsági és egészségügyi előírások betartására.

Azok a cégek, melyek kiemelten foglalkoznak a munkavállalóik elégedettségével erre nagy hangsúlyt fognak fektetni, és biztosan találkozol olyan plusz szolgáltatásokkal és kiegészítésekkel, melyre nem a törvény kötelezi őket, hanem önként vállalják.

Az előírásoknak való megfelelés az a minimális szint, melyet minden cégnek be kell tartania. Sajnos sok esetben ez nem így van, viszont erre nekünk, mint munkavállalóknak nagy figyelmet kell fordítanunk.

Ha már interjú, vagy első látogatás alatt rendellenességet érzékelsz, gondolj csak bele mire várhatsz, ha alkalmazásba kerülsz a céggel?

Munkatársak, felettesek

Kikkel kell majd együtt dolgoznod? Milyennek tűnnek?

Ki lesz a főnököd? Milyen tapasztalata van? Milyen sikereket ért el? Milyen érdeklődési köre van.

Napjaink on-line világában ezekre a kérdésekre pillanatok alatt megkapjuk a választ, vannak eleve olyan karrier orientált közösségi oldalak, melyeken pontosan utána tudsz nézni egy-egy személy karrier-történetének, sőt, a személyét illetően találhatsz véleményeket a munkatársaitól, főnökeitől, sőt beosztottjaitól is. Ezeket igazán fontos elolvasni, hisz hamarosan a napod nagy részét ezekkel az emberekkel fogod tölteni.

Milyen szabadidős tevékenységgel próbálja összefogni a cég a csapatot? Vannak e közös összeülések? Foglalkoznak-e ezzel is?

Következő kiemelten fontos kérdés a karriered szempontjából:

Milyen előre lépési és fejlődési lehetőségek vannak?

Ha jól dolgozol hogyan honorálják? Mivel motiválják az alkalmazottakat? Szakmailag van-e lehetőséged fejlődni? Több leszel-e te, mint szakember, mint egyén azzal, hogy csatlakozol ahhoz a céghez?

Tervezhetsz-e hosszútávra, és ha igen, mire számíthatsz?

Azok, akik a cégnél aktuálisan dolgoztak, tudtak-e előre lépni?

Mai műsorban arról beszéltünk, hogy hogyan válaszd ki magadnak a megfelelő céget.

Amikor kiválasztod a céget, fontos, hogy hosszú távra gondolj.

Megvizsgáltad önmagad, megfogalmaztad az elvárásaid, így tudod, hogy hova szeretnél eljutni!

Ahhoz, hogy oda juss, fontos, hogy a cég, partner legyen ebben, és az elvárásaitok, céljaitok találkozzanak!

Van még egy utolsó jótanácsunk a cég kiválasztásával kapcsolatban:

Hallgass az ösztöneidre!

Lehet, hogy minden klappol, és nagyon tetszik a cég, mégis van egy furcsa, kényelmetlen érzésed?

Más az, amit feléd kommunikálnak, és más az, amit a megérzéseid, esetleg a cég légköre kommunikál?

Figyelj ezekre a belső hangokra!

Magával ragadó, vidám hangulatod ad a cég, de alacsony a bér? Lehet, hogy közöttük a helyed?

Fontos, hogy minden területet megvizsgáljunk a ma említettek közül, ahhoz, hogy kiválasszuk a legmegfelelőbb céget magunknak.

Ha ezeket a területeket megvizsgálod, nem csak abban segít, hogy kiválassz magadnak a legmegfelelőbb körülményeket, hanem kérdéseket is megfogalmazhatsz a munka felé a felvételi beszélgetésen.

Természetesen a kérdés legyen mindig tisztelettudó, és soha ne tolakodó, de egy jól célzott kérdés: mint milyen előre lepési lehetőségek vannak, vagy vannak-e közös szabadidős tevékenységek azt mutatja majd rólad, hogy hosszútávon tervezel a céggel.

Nem csak a te érdeked, hanem a cég érdeke is, hogy olyat vegyen fel a munkakörbe, aki igazán beillik majd a csapatba.


Olvasói vélemények

Írj választ

Az E-Mail címed nem lesz publikus A *-gal jelölt mezőket ki kell tölteni



Olvasás folytatása

Következő bejegyzés

Vendéget várunk!


Bélyegkép
Előző bejegyzés

Sportra fel!


Bélyegkép