Most szól

Cím

Előadó


Álláshirdetés értelmezése

Írta 2020.08.03.

Első rész

Amint a múlt adásban is említettük, az egyik leggyakoribb álláskeresési mód a cégek által, javarészt a különböző állásportálokon feladott hirdetésre való jelentkezés. Mint említettük, ez biztosít bennünket arról, hogy a cégnél biztosan van felvétel, és számos hasznos információt ad nekünk arról is, – ha figyelünk a szövegre – hogy hogyan fogalmazzuk meg a jelentkezésünket.

A hirdetésből javarészt egyértelműen kiderül, hogy mit kínál a cég. Azt is megtudjuk, hogy mit vár el, és hogy milyen dokumentumokkal kell jelentkeznünk.

Kiemelten fontos, hogy az álláshirdetést tudjuk értelmezni!!!!! Valamint az, hogy az abban leírtak szerint küldjük majd be a jelentkezésünket.

Ez valóban azt mutatja, hogy

  • figyelünk a részletekre,
  • tudunk utasításokat követni,
  • igényesek vagyunk a munkánkkal szemben,
  • és, hogy megfelelő munkavállalók lennénk az adott pozícióra.

Abban is segít, hogy megfelelően tudjuk a munkára szabni a jelentkezésünket.

És arról se feledkezzünk meg, hogy a hirdetés szövege segít megérteni, mi várható a munkahelyen, milyen a vállalati kultúra, és hogy mennyire igényes maga a cég.

Hogy ebben konkrétan is segíteni tudjunk, ma hoztunk nektek egy álláshirdetést, amit apró darabokra szedünk, és átbeszélünk mindent azzal kapcsolatosan.

Egy konkrét álláshirdetéssel érkeztünk, úgy boncolgatjuk, értelmezzük azt veletek, mintha arra jelentkezni szeretnénk.

Tudnunk kell, hogy

  • mit is mond el a hirdetés valamint,
  • hogyan tudjuk a hirdetés értelmezése után a jelentkezést tökéletesíteni.

Essünk is neki! Kerestünk egy olyat, melyhez nem szükséges végzettség, de ettől még számunkra igen hasznos lehet, hisz a gondolatmenete alapján segít értelmezni bármelyik más álláshirdetést a jövőben.

Lássuk is az elsőt:

„Októberi kezdéssel keresünk XY városban található élelmiszerpari feldolgozó üzembe egyszerű betanított munkára munkavállalókat.”

Feladatok:

  • Mirelit, kartonozott áru kipakolása.
  • Kartonok kiürítése.
  • Mélyfagyasztott halfilé tömbök szalagra, gépekbe való felhelyezése, illetve bepakolása.
  • Készáru csomagolása, dobozolása, valamint raklapokra helyezése.

Elvárások:

  • Nyitottság többműszakos munkarendre. (3 műszak.)
  • Precíz, pontos munkavégzés.
  • Rugalmasság és mobilitás.
  • Jó testi fizikum a kézi pakoláshoz. (Csomagolt áru súlya elérheti a 25 kg-ot!)

Előny:

  • Gyártás, termelés területén szerzett tapasztalat (húsipari tapasztalat előnyt jelent).
  • Német nyelv minimális ismerete az utasítások, munkafeladatok megértéséhez (A1/A2-es szint).
  • Saját autó és jogosítvány a mobilitás miatt.

Amit kínálunk:

  • Stabil munkahely és hosszútávú munkalehetőség.
  • Átvételi és direkt foglalkoztatási lehetőség az ügyfelünk részéről. (Opció.)
  • Német bejelentett munka és munkaszerződés.
  • Munkakezdés 2020. október 1-től lehetséges.
  • Jelentkezés és további információ: ikszipszilon-kukac-mail.com vagy telefonon: 0000-01-01-01

Miről is szól ez a hirdetés, és milyen információkat ad át? Vegyük az elejétől a végéig és mondatról mondatra:

A mondat első része: „Októberi kezdéssel keresünk XY városban található élelmiszeripari feldolgozó üzembe egyszerű, betanított munkára munkavállalókat.”

Vagyis, a munka októberben kezdődik, TEHÁT akkor jelentkezzünk erre a munkára, ha nem hamarabb, és nem később, hanem októberben szeretnénk kezdeni.

Megadja a várost is, ahol a munkavégzés folyik majd, így lehetőségünk van még jelentkezés előtt eldönteni, hogy szívesen dolgoznánk-e ott vagy sem, vagy szívesen költöznénk-e oda.

Második része a mondatnak: Élelmiszeripari feldolgozó üzembe keresnek embereket, ami azt jelenti, hogy várhatóan hűtött helyiségben is kell dolgozni. Mivel betanított munkáról van szó, valószínűleg nem szükséges előzetes munkatapasztalat, valamint ez azt is jelenti, hogy akár pályakezdőknek is megfelelhet a munka.

Az álláshirdetés következő részében a feladatokról beszél:

Feladatok:

  • Mirelit, kartonozott áru kipakolása: ez azt jelenti, hogy hidegben kell dolgozni (mirelit, az hűtött dolog), tehát akkor jelentkezz a munkára, ha ez nem jelent gondot.
  • Kartonok kiürítése.
  • Mélyfagyasztott halfilé tömbök szalagra, gépekbe való felhelyezése, illetve bepakolása.
  • Készáru csomagolása, dobozolása, valamint raklapokra helyezése.

Vagyis: termékek pakolása, csomagolás, illetve szalagmunka. Ez fizikai munka is! Légy tisztában a saját fizikai képességeiddel és korlátaiddal.

Csak akkor jelentkezz, ha nem jelent gondot a hajolgatás, vagy emelgetés. Bár ezt később írja is a hirdetésben, azonban ha figyelsz, akkor ez már most egyértelművé válik számodra. Ha valaki dolgozott már hasonló munkakörben, írja be az önéletrajzába ezeket a tevékenységeket, ezzel is növelve az esélyeit az állás megszerzésére.

Ha először pályázunk meg hasonló munkakört, beírhatjuk a jelentkezésünkbe, hogy szeretünk csapatban dolgozni, szervezettek vagyunk és nem okoz problémát a hűtött helyiségben való munkavégzés.

A hirdetés következő része az elvárások.

Elvárások:

  • Nyitottság többműszakos munkarendre. (3 műszak.)
  • Precíz, pontos munkavégzés.
  • Rugalmasság és mobilitás.
  • Jó testi fizikum a kézi pakoláshoz. (Csomagolt áru súlya elérheti a 25 kg-ot!)

Gyakorlatilag a cég ilyen jellemzőkkel rendelkező személyeket keres, ha ezekkel a tulajdonságokkal tudunk azonosulni, érdemes kiemelni az önéletrajzban.

Újra el kell mondanunk, nagyon fontos az, hogy ismerd önmagad! Csak akkor jelentkezz, ha ezek valóban jellemzőek rád! Idővel úgyis kiderül, ha mégsem vagy például precíz, és ekkor bizony menned kell. És lássuk be, jogosan.

Értelmezzük tovább: számos hasznos információt találunk: több műszakban történik a munkavégzés. Ha valaki dolgozott már ilyen helyen, jó beleírni az önéletrajzba. Azt fogja mutatni, hogy hozzá tudunk szokni a több műszakos munkarendhez. Ez azt jelenti az esetek legnagyobb részében, hogy egyik héten délelőtt, aztán délután majd éjszaka kell dolgozni. Ez bizony megterhelő lehet, tehát tényleg gondold át!

További elvárás tőlünk, mint lehetséges leendő munkavállalótól: precizitást és pontos munkavégzést kérnek, így ezeket, mint tulajdonságokat kiemelhetjük, ha jellemzőek ránk.

A rugalmasság és mobilitás alatt a legtöbb cég azt érti, hogy könnyen betanul új munkamenetet, hajlandó alkalmanként változtatni a munkavégzés módját és/vagy helyét. Ezért az erre való hajlandóságot is jeleznünk kell a jelentkezésben.

Jó testi fizikum a kézi pakoláshoz. Ez egy fontos jellemzője a munkának! Csak akkor érdemes jelentkezni, ha tényleg semmilyen egészségügyi problémánk nincs, ami megakadályozná a munkavégzést.

Sem a cégnek nem jó, ha nem bírjuk a munkát, sem nekünk, ha tönkretesszük magunkat fizikailag. Mindkét félnek az a lényeg, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő munkakörbe.

Előny:

  • Gyártás, termelés területén szerzett tapasztalat. (Húsipari tapasztalat előnyt jelent.)
  • Német nyelv minimális ismerete az utasítások, munkafeladatok megértéséhez. (A1/A2-es szint)
  • Saját autó és jogosítvány a mobilitás miatt.

Itt gyakorlatilag felsorolják azokat a tényezőket, amelyek előnybe hozhatnak a többi jelentkezővel szemben.

Gyártás, termelés területén szerzett tapasztalat – vagyis, ha dolgoztunk már gyárban, összeszerelésben, vagy bármi hasonlóban, az nagy előnyünkre válhat, ezért ezt fontos kiemelni.

Német nyelv ismerete. Tehát előny, ha tudunk, ha nem akkor viszont nyitottnak kell lenni a tanulásra, mert az utasítások megértése miatt szükséges. Erre fel kell készülni!

Saját autó és jogosítvány. Ha rendelkezünk mindezzel, fontos kiemelni, ugyanis előnyt jelenthet több jelentkező esetén, ha van saját autónk.

A következő pont a cég kínálatát mutatja be.

Amit kínálunk:

  • Stabil munkahely és hosszútávú munkalehetőség.
  • Átvételi és direkt foglalkoztatási lehetőség az ügyfelünk részéröl. (Opció.)
  • Német bejelentett munka és munkaszerződés.
  • Céges szállás kétágyas szobákban.
  • Munkakezdés 2020. október 1-től lehetséges.

Stabil és hosszútávú munka, tehát nem szezonmunka. Azoknak szól elsősorban, akik hosszútávra terveznek. Ha családunk van otthon, akiket gyakran látogatni szeretnénk, ez gondot okozhat, ezért gondoljunk át mindent előre.

Átvételi és direkt foglalkoztatási lehetőség az ügyfelünk részéről – ami azt jelenti, hogy ha jól végezzük a munkánkat, átkerülhetünk a céghez közvetlen alkalmazásba. Ez jó, mert a fizetés általában magasabb, a munkahely biztosabb. Ebben az esetben általában el kell hagynunk a céges szállást, ha ott laktunk, és magunknak kell lakást bérelnünk.

Ez azt is jelenti, hogy ezt a hirdetést egy munkaerőközvetítő cég adta fel, aminek szintén megvannak az előnyei és hátrányai is – de erről egy másik alkalommal beszélünk majd.

Német bejelentett munka, ami azt jelenti, hogy a német munkaszerződési és szociális rendszerbe kerülünk be, nem magyar munkaviszonyról van szó.

Céges szállás, kétágyas szobákban, ami azt jelenti, hogy szükség esetén segítenek a lakhatásban, ez az elején nagyon fontos lehet.

Munkakezdés 2020. október 1-től.

A munkakezdés pontos időpontja azért fontos, mert a cég elvárja, hogy ha jelentkezünk, ettől a dátumtól elérhetőek legyünk a munkavégzésre. Tehát, csak akkor jelentkezzünk, ha megfelel az időpont nekünk is a munkakezdésre.

A hirdetés utolsó része a jelentkezés módját írja le – továbbra is nagyon figyeljetek!

Jelentkezés és további információ: ikszipszilon-kukac-mail.com vagy telefonon: 0000-01-01-01

Ez az a pont, amit sokan nem vesznek figyelembe, főleg, ha közösségi médiában jelenik meg a hirdetés. Fontos, hogy ezt kövessük, és lehetőleg e-mailben jelentkezzünk.

Mivel a hirdetés nem szabja meg, hogy mit kell tartalmaznia a jelentkezésnek, így a megszokott formában önéletrajzzal és motivációs levéllel jelentkezzünk.

Sokan nem így teszik, mégis kiemelten fontos, hogy soha, de soha ne jelentkezzünk egy munkára önéletrajz nélkül.

A motivációs levélnek is fontos szerepe van az első benyomás miatt, de az önéletrajz az nem egy opció, önéletrajzot minden esetben kell küldenünk.

Ha további kérdésünk van, feltehetjük e-mailben vagy telefonon, de figyeljünk arra, hogy ne „interjúztassuk” a céget! Ha szükségünk van egy információra, azt röviden kérdezzük meg, de az összes részletet csak a jelentkezésünk után kapjuk meg/kérjük a cégtől.

Összefoglalva:

  • Mindig figyelmesen olvassuk el az álláshirdetést!
  • Értelmezzük részenként a szöveget, és annak megfelelően döntsük el, hogy megfelelő-e számunkra a munka, vagy sem.
  • A követelmények szerint fogalmazzuk meg a jelentkezésünket.
  • A megadott módon jelentkezzünk, minden esetben önéletrajzzal és lehetőleg motivációs levéllel.
  • Mutassunk a munkaadó felé egy pozitív, precíz, saját munkánkra igényes munkavállaló képet, az mindig sikert hoz!


Olvasói vélemények

Írj választ

Az E-Mail címed nem lesz publikus A *-gal jelölt mezőket ki kell tölteni