Most szól

Cím

Előadó


Jelentkezési folyamatok

Írta 2020.07.28.

Műsorunk témája a jelentkezési folyamatok!

Az eddigiekben megbeszéltük azt, hogy hogyan írjunk sikeres önéletrajzot, hogyan kell kinézzen és mit kell tartalmazzon. Ugyanezt tettük a motivációs levél kapcsán is. Hisz ezeket felhasználva kell elindítanunk a munka keresését.

Ami minden esetben kihívásokkal teli. Ha szeretnénk kitűnni a tömegből, fontos, hogy tényleg nagy figyelmet fordítsunk a részletekre. Szükségünk lesz itt fegyelemre, odafigyelésre, kreativitásra és szerencsére is.

Ezt már az előzökben többször kihangsúlyoztuk, de nem lehet elégszer: az önéletrajzunk legyen pontos, jól szerkesztett, átlátható. Fordítsunk nagy figyelmet arra, hogy az adott állas hirdetés milyen kritériumok szerint keres munkaerőt, és próbáljuk azokat a részleteket kiemelni.

A motivációs levél a személyiségünkkel itatjuk át az önéletrajzot, mert azt egészíti ki, azt teszi hangulatosabbá.

A következőkben a teljesség igénye nélkül felsorolunk, és bemutatunk pár jelentkezési formát, melyekkel találkozhattok a munkakeresés során. Elmondjuk melyiknek mi az előnye és hátránya.

  1. Egy meglévő álláshirdetésre jelentkezés

Az első kategóriában a klasszikus állas hirdetésre való jelentkezést taglaljuk, amely mindenki által ismert. Ez a leggyakoribb és legnépszerűbb jelentkezési módozat.

Találkozhatunk ezzel a hirdetéssel akár online, a nyomtatott sajtóban, esetleg szórólapon, vagy a közösségi médiában, rádióban.

Ez az, ahol az állas hirdetés megfogalmazza azt, hogy milyen munkakörbe keresnek embereket, továbbá információkat ad a munkáról és arról is, hogy pontosan milyen módon lehet jelentkezni! Ezt nagyon fontos figyelmesen kell olvasni, és pontosan követni az abban írtakat!

Ezt azt jelenti, hogy a cégnél szabad az adott pozíció, és aktívan keresnek munkaerőt. Ebben az esetben van a legnagyobb esélyünk az elhelyezkedésre, mert a cégnek szüksége van munkavállalóra. Ugyanakkor a konkurencia is nagyobb a felvételi folyamatban, erről semmiképp se feledkezzünk meg!

Fontos: az álláshirdetés szövegezése segítségünkre lehet az önéletrajz és motivációs levél elkészítésében! Abban írják, hogy mit várnak el az új munkaerőtől, ezért ez alapján írhatjuk bátran a jelentkezésünket. Amit leadhatunk e-mailen, postán vagy akár telefonon is, annak függvényében, hogy milyen formát jelöl meg a hirdetés szövege.

Ha közösségi médiában találjuk az állás hirdetést, nagyon fontos, hogy a hirdetés szövegében leírt módon jelentkezzünk! Nem hozzászólásban, nem személyes üzenetben (ha csak nem kéri ezt a szöveg). Egy komoly cég nem fogad el ilyen jelentkezéseket.

A következő jelentkezési mód egy napjainkban egyre nagyobb teret kapó változat, ami a különböző munkahelykereső portálokon keresztül történő automatikus jelentkezés.

Napjainkban egyre több olyan portál és alkalmazás is van, amelyek kifejezetten munkakeresésre van kifejlesztve. Ezeken a regisztrációt követően általában kitölthetünk egy on-line önéletrajzot, de akár a saját önéletrajzunkat is feltölthetjük. Ezt követően szabadon kereshetünk az álláshirdetések között, és egy gombnyomással automatikusan elküldi a rendszer a jelentkezésünket. Ezzel nagyon sok helyre tudunk jelentkezni, így növelve az esélyeinket a munkaerőpiacon.

Ugyanakkor hátránya is van: nincs lehetőségünk az adott állásra szabni a jelentkezésünket, így a sikeressége a jelentkezésnek már nem olyan biztos.

Ez a vállalatoknak egy remek és gyors szűrőrendszer, viszont azt is jelentheti, hogy ha csak egy paraméternek nem tudunk eleget tenni, azonnal kieshetünk a versenyből.

További előnye ennek módozatnak, hogy a legtöbb esetben a cégek csak akkor tudnak regisztrálni ezekre, ha megadják a saját adataikat, így a cég és a munka hitelessége sokkal biztosabb.

Azt is az előnyei közé sorolható, hogy azokon a cégek is tudnak keresni. Tehát anélkül, hogy mi jelentkeznénk az állásra, csupán a regisztrációnk alatt megadott önéletrajzunk adatai alapján “jelentkezünk”. Így van lehetőségünk úgy is állásajánlatot kapni, hogy nem jelentkezünk semmilyen konkrét állásra.

Ez nagyon jó lehet azoknak, akik nem keresnek aktívan munkát, de nyitottak szeretnének maradni az esetleges ajánlatokra.

Egy hasonló jelentkezési lehetőség közvetlenül a cég honlapján való jelentkezés, vagy néha csak egy kérdőív kitöltése.

Számos cég honlapján van karrier menüpont, mely alatt egy rövid kérdőívet kitöltve, esetleg dokumentumokat csatolva tudunk jelentkezni. Ebben az esetben a jelentkezésünk közvetlenül a toborzási osztályra kerül, és amint van számunkra megfelelő munka, értesítenek.

Előnye, hogy a cég közvetlenül kapja a jelentkezésünket, soron kívül, és a kérdőív kitöltésével azokat az információkat közöljük, melyek relevánsak.

Hátránya, hogy nem feltétlenül van szabad pozíció a cégnél, így nem biztos, hogy rövid időn belül választ kaphatunk.

E-mailes jelentkezés

Napjainkban egyre népszerűbb az a mód, amikor közvetlenül a céget keressük meg, anélkül, hogy konkrét állásajánlatot találtunk volna. Itt Németországban ez, egy igen közkedvelt jelentkezési forma.

Ez azt jelenti, hogy a kiszemelt cég honlapján vagy elérhetőségében szereplő e-mail címre küldünk úgy jelentkezést úgy, hogy nem láttunk számunkra megfelelő, konkrét munkaajánlatot.

Ugyanakkor az, hogy mi kezdeményezünk, nagyon szimpatikus lehet sok cégnek, így van esélyünk arra, hogy jelentkezésünk alapján megvizsgálják, hova tudnának elhelyezni bennünket a vállalaton belül.

Számunkra ez pozitív, mert:

  • olyan céghez kerülhetünk, amelyiknél szívesen dolgoznánk,
  • jó benyomást keltünk a cégnél, már első pillanatban,
  • nyitott és kezdeményezőkészséget mutatunk,
  • soron kívül, konkurencia nélkül kerülhetünk egy adott pozícióba.

Nehézséget jelenthet, hogy

  • sok cég valószínűleg vissza fog utasítani,
  • a többihez képest több energiába telik,
  • van esély, hogy elkallódik a jelentkezésünk, mire üresedés lesz, nem leszünk a toborzó szeme előtt.

Mindezeket összevetve úgy ítéljük meg, hogy érdemes ezen jelentkezési módozatot is figyelembe venni.

Következő a postai úton való jelentkezés, mely esetben az előbb elmondottakhoz hasonlóan, konkrét állas hirdetés nélkül jelentkezünk egy munkára, de postai úton. Ez régebben közkedveltebb volt, napjainkban viszont már lehet, hogy nem a legjobb módja a jelentkezésnek. Ugyanis sok esetben a posta nem ahhoz a személyhez kerül, aki a munkaerővel foglalkozik, így az elkallódás esélye jóval nagyobb.

Személyes jelentkezés, amikor közvetlenül a céget keressük meg, és szintén elég népszerűnek mondható Németországban.

Előnyei közé sorolható, hogy személyesen tudunk jó benyomást kelteni, ezzel egydejűleg tapasztalatot szerezni a vállalati légkörrel.

Hátrányai között említhetjük azt, hogy sok esetben rosszkor jelenünk meg, és a sok munka közepedte nem lesz ránk megfelelő ideje a munkaadónak, vagy esetleg nem találjuk ott a helyszínen.

A koronavírus miatti korlátozások miatt jelenleg ezt a jelentkezési formát sok cég háttérbe szorítja.

Összefoglalóul: bármelyik módot is választjátok, figyeljetek oda arra, hogy:

  • Legyetek igényesek önmagatokkal szemben.
  • Fogalmazzátok meg, hogy mit szeretnétek a munkától.
  • Legyetek udvariasok és tisztelettudóak.
  • Figyeljetek a részletekre.
  • Legyetek nyitottak és pozitívak.

Következő műsorban hozunk pár állás hirdetést, és az eddig átbeszéltek alapján megnézzük hogyan tudunk ezekre úgy jelentkezni, hogy megkapjuk álmaink állását!


Olvasói vélemények

Írj választ

Az E-Mail címed nem lesz publikus A *-gal jelölt mezőket ki kell tölteni



Olvasás folytatása